第一证券企业考勤软件选型指南：10款测评

本文将深入对比10大热门的考勤打卡系统：i人事、北森、考勤宝、Buddy Punch、2号人事部、汇通科技考勤系统、喔趣、盖雅工场、Connecteam、劳勤考勤系统

在数字化办公日益普及的今天，选择一款高效、稳定、功能全面的考勤软件app，已经成为企业管理员工出勤、提升管理效率的关键环节。无论是中小企业还是大型集团，智能化考勤系统都能帮助人事部门告别繁琐的手工统计，让考勤、排班、请假、审批等流程更透明、更精准。然而，市面上的考勤打卡软件琳琅满目，从移动端打卡到人脸识别，从定位签到到智能报表，不同产品各有特色。

本文将为您深度测评目前市面上最受欢迎的10大考勤软件app，帮助您快速找到最适合企业使用的一款。

一、热门的考勤打卡系统测评1.i人事展开剩余93%

i人事是国内排名前三的考勤管理系统之一，在国内人力资源服务市场中占据约 30% 的市场份额。作为在国产化、信创、本地部署方面表现出色的厂商之一，同时支持二次开发（支持该功能的厂商较少），其灵活性和适配性在业内具备一定优势。

该系统不仅为小团队提供轻量版方案，也为中大型企业推出了 “昇鹏人效云”，可支持数千至上万人的人力资源管理。已有华为超四万名员工基于该系统进行人力资源管理，同时中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等均为其客户。在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等多个行业中，i人事都能提供针对性的行业解决方案。

在功能层面，利唐i人事HR系统覆盖了员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等完整模块。

在考勤管理方面，系统可涵盖排班、加班、假期、出勤等多场景，支持复杂排班与多种考勤方式。无论是标准工时制还是综合工时制，都能灵活适配不同企业的管理模式。此外，系统还可与门禁卡、钉钉、飞书等主流打卡方式无缝集成，实现数据同步与自动化考勤。通过自动化流程，HR人员能够有效减少手工操作，提高考勤管理的准确性与效率。

该系统的排班功能也相当灵活，支持多考勤周期与定制化排班规则，帮助企业轻松应对多种管理场景。整体来看，i人事的考勤系统不仅优化了企业的考勤流程，还能帮助管理者更好地掌握出勤数据，提升管理的透明性与规范性。

此外，利唐i人事能够兼容钉钉、企业微信、飞书、华为等主流办公平台，并支持海外业务场景的人力资源管理。从成本角度来看，相较国内同类产品，i人事在价格上具备一定优势，性价比较高。【官网：https://sc.pingcode.com/86l8n】

2.北森

在众多假勤管理产品中，北森无疑是企业选型中不可忽视的一款产品。

根据 IDC 与北森官方数据显示，自 2016 年起，北森长期位居 HCM SaaS（人力资本管理软件即服务）市场份额榜首。在细分模块中，如**招聘管理、绩效管理、Core HR（核心人力/基础人事）**等领域，也常年保持领先地位。

截至目前，北森已累计服务 6000+ 家中大型企业，其中约 70% 来自中国 500 强，包括阿里、今日头条、中海油、货拉拉、百度等知名企业。

北森的假勤管理方案覆盖从排班、签到、假期、加班到出差的全流程，能够适应跨地域、多法人、多业务线的复杂管理结构。系统提供灵活的排班机制，可按员工、岗位或业务组维度配置，并具备自动规则校验功能，有效减少人工错误。

在考勤方式上，系统支持指纹、人脸识别、GPS定位等多种方式，员工可通过移动端完成请假、补签、审批等自助操作，显著提升效率与使用体验。

与传统管理方式相比，北森方案的核心价值体现在自动化与合规性。系统可将企业内部的假勤政策、加班规则、出差标准进行统一应用，并在发现不合规行为时自动预警，帮助企业降低劳动纠纷风险。同时，系统可生成实时考勤报表与异常提醒，让管理层即时掌握加班成本、缺勤趋势、工时利用率等关键指标，为人力资源优化提供数据支撑。

总体来看，北森假勤管理方案在场景覆盖完整性、操作便捷性与合规严谨性方面表现突出。对于跨区域运营、员工规模庞大或制度复杂的企业而言，该方案能够在长期运营中有效降低管理成本，提升员工体验。【官网：https://sc.pingcode.com/06wpc

3.考勤宝

“考勤宝”在中文应用市场中似乎并不是一个特指的、广为人知的单一软件产品，而是常被用作一类移动考勤应用的泛称或通用名称。

搜索结果显示，有多款小型应用或功能模块使用了类似“考勤宝”或“考勤助手”的命名，它们通常提供基础的移动考勤功能，如手机GPS定位打卡、Wi-Fi打卡、外勤签到以及简单的考勤记录查看。

这类工具通常适用于对考勤需求非常简单的微型企业或个体团队，主要满足基本的签到和记录需求，功能上相对轻量化。

4.Buddy Punch

Buddy Punch 是一款面向中小企业的考勤与工时跟踪软件，它以其简洁易用和丰富的打卡方式见长。员工可以通过PIN码、二维码、面部识别或移动GPS等多种方式完成打卡。系统提供了地理围栏（Geofencing）功能，可以限制员工必须在指定的工作地点范围内才能打卡，这对外勤和多点办公的管理很有帮助。

该软件在时间跟踪功能上比较全面，支持项目工时跟踪、加班计算以及PTO（带薪休假）管理。它还支持与主流的薪酬系统（如QuickBooks, ADP等）集成，有助于简化薪资核算流程。

然而，Buddy Punch 并非没有短板。一些用户反馈提到，该软件在部分网络环境下可能缺乏稳定的离线打卡模式，这对于网络信号不佳区域的员工可能造成不便。此外，其定价结构中包含一笔基础月费，这对于仅有1-2名员工的微型企业来说，可能会略微增加使用成本。

5.2号人事部

2号人事部是一款国内知名的一体化HR SaaS平台，考勤管理是其核心模块之一。它不仅仅是一个考勤工具，而是旨在打通企业从招聘、入职、考勤、薪酬到离职的整个人力资源管理全流程。

在考勤功能上，它支持包括APP打卡、企业微信打卡以及与传统考勤机硬件联动等多种方式。系统的优势在于其自动化计算能力，能快速核算上千人的复杂考勤数据，并自动生成考勤报表，与薪酬计算模块无缝衔接。

6.汇通科技考勤系统

汇通科技在考勤领域主要以其硬件设备（如指纹、人脸识别考勤机）而闻名。其考勤系统通常是作为这些硬件设备的配套管理软件而存在的，旨在实现软硬件一体化的考勤解决方案。

这类系统主要功能是收集和管理来自考勤机硬件的打卡数据。软件端负责进行员工信息管理、班次设置、考勤数据汇总以及生成基础的考勤报表，如迟到、早退和缺勤统计。

该系统主要服务于购买了其考勤硬件的企业，适用于依赖传统物理打卡方式的办公环境或工厂车间，帮助HR部门集中处理来自硬件的考勤数据。

7.喔趣

喔趣是一家专注于劳动力综合管理的云服务商，其考勤系统特别适用于人员流动性大、排班复杂的连锁零售、餐饮和服务行业。它提供了一个高度灵活的考勤管理方案，支持WIFI、GPS定位、二维码、人脸识别等多种移动打卡方式。

喔趣的核心优势在于将智能排班与考勤紧密结合。管理者可以根据业务预测进行排班，而系统则实时跟踪员工的实际出勤情况与排班计划的匹配度，自动计算工时和加班费。

此外，该平台也强调数据分析能力，帮助管理者分析门店的人力成本和员工工效，为运营决策提供数据支持。

8.盖雅工场

盖雅工场是亚太地区知名的劳动力管理云服务平台，它提供的是企业级的解决方案，尤其擅长处理大型企业和制造业复杂的工时管理与合规性需求。其考勤系统是其“精益劳动力管理”闭环中的关键一环。

该系统支持复杂的工时规则、轮班制度和加班政策配置，自动化程度很高。盖雅工场同样注重移动端应用，员工可以通过APP完成打卡、查看排班、申请假期或加班，管理者也能在移动端实时审批和查看劳动力数据。

9.Connecteam

Connecteam 是一款专为“非桌面”（Deskless）员工设计的移动优先型一体化管理应用，在国际市场上很受欢迎。它的定位是为那些不在办公室工作的员工（如现场服务、清洁、物流或零售人员）提供一个集沟通、运营和人力资源管理于一体的平台。

考勤（Time Clock）是其核心功能之一。它提供了简单易用的移动打卡界面，并配备了强大的GPS跟踪功能，包括地理围栏和“面包屑”轨迹跟踪，确保外勤人员的位置真实性。除了考勤，它还捆绑了内部聊天、任务管理、电子表单和员工培训等功能。

尽管功能丰富，但Connecteam 也有一些局限性。例如，它本身不提供原生的薪酬核算功能，需要通过集成导出数据到第三方薪酬软件。同时，有用户报告指出，其报表功能相对基础，对于需要深度数据分析的大型企业可能不够用。

10.劳勤考勤系统

劳勤（Laoqin）是国内专注于劳动力管理和“智慧考勤”领域的服务商。该平台的核心目标是通过精细化的工时管理，帮助企业优化劳动力成本和提升人效，在生产制造、连锁零售和服务业有较多应用。

劳勤的考勤系统支持多样化的打卡方式，包括GPS、Wi-Fi、蓝牙（iBeacon）以及二维码等，以适应不同场景的需求。系统强调对复杂考勤规则的处理能力，如多班次、弹性工时和复杂的加班计算，并能自动进行合规性预警。

二、考勤软件app能为企业解决哪些痛点？

对于现代企业而言，传统的人工考勤（如纸质签到或Excel表格统计）早已无法满足管理需求，并带来了诸多痛点。首先是效率低下与高错误率。HR部门每月需要花费大量时间进行人工核对、统计工时、计算加班和假期，这个过程不仅繁琐耗时，还极易出现计算错误，直接影响员工的薪酬发放准确性，甚至引发劳资纠纷。

其次，传统考勤方式难以适应灵活的工作模式。随着混合办公、远程办公和外勤人员的增多，固定地点的打卡机形同虚设。管理者无法实时掌握外勤员工的在岗情况和工作轨迹，也难以管理弹性工作制下的工时。考勤软件app通过移动打卡、GPS定位和地理围栏技术，完美解决了这一难题，使考勤管理不再受限于物理空间。同时，它还能有效杜绝“代打卡”等作弊行为，确保考勤数据的真实性。

三、免费与付费考勤软件app差异解析

在选择考勤工具时，许多企业（尤其是初创企业）会首先考虑免费版本。免费考勤软件app通常只提供最基础的功能，例如简单的上下班打卡、基础的考勤记录查看。然而，企业需要警惕免费背后的隐性成本：功能限制（如限制用户数或存储空间）、数据安全保障较低、缺乏专业的技术支持和SLA（服务等级协议）保障，甚至可能面临广告干扰或数据被用于其他商业用途的风险。

付费考勤系统则提供了全面且深入的企业级解决方案。其核心差异在于功能的深度、可定制性、集成能力和专业服务。付费版通常包含复杂的智能排班系统（支持各种轮班和工时制度）、精细化的假期额度管理、加班自动核算、审批流自定义以及与企业现有HRMS、ERP或薪酬核算系统的API对接。更重要的是，付费服务商在数据安全合规性和客户成功服务上投入更多，能确保企业数据的安全稳定运行。

四、如何选择正确的考勤软件app

选择一款“正确”的考勤软件app，意味着选择最适合企业当前及未来发展需求的工具。第一步是全面评估企业自身的具体需求。您需要明确公司的规模、行业特性（如制造业的复杂排班、零售业的跨店管理、还是互联网行业的弹性工作制）以及核心痛点。您是需要强大的外勤GPS跟踪，还是需要精细化的项目工时统计？将这些需求列成清单，是筛选供应商的基础。

第二步，重点考察软件的集成性、易用性和可扩展性。一个优秀的考勤系统不应是信息孤岛，它必须能与您现有的薪酬系统、OA系统或项目管理工具（如企业微信、钉钉）无缝集成，实现数据的自动流转。同时，软件的用户体验至关重要，一个界面复杂、操作反人类的app会极大增加员工的抵触情绪和HR的培训成本。最后，要考虑软件的可扩展性，确保它能支持您未来几年的业务增长和人员扩张。

五、考勤软件app数据安全性如何保障

考勤数据是企业的高度敏感信息，涉及员工的个人隐私和薪酬机密，数据安全是选型的重中之重。专业的考勤软件服务商必须提供多重安全保障机制。在技术层面，这包括传输加密（SSL）和静态数据加密（AES-256等），确保数据在传输和存储过程中不会被窃取或篡改。

在管理和合规层面，服务商应具备严格的访问控制和权限管理体系，确保只有授权的管理员才能访问敏感数据，并对所有操作留下可追溯的日志。此外，企业应优先选择通过了国际安全认证（如ISO 27001）或符合国内《个人信息保护法》等法规要求的服务商。了解他们的数据中心位置、灾备方案和数据备份策略，也是评估其安全性的重要环节。

六、考勤软件app付费和维护成本解析

考勤软件的成本结构通常分为两种：SaaS订阅制和本地化部署。目前主流的SaaS订阅模式（软件即服务），企业通常按月或按年、按使用人数支付费用。这种模式的初始投入（TCO）相对较低，企业无需购买服务器硬件，也无需担心软件的更新和运维，服务商会统一负责。这是最灵活且成本可控的方案。

另一种是本地化部署，企业需要一次性支付软件许可证费用，并将系统安装在企业自己的服务器上。虽然SaaS模式看似持续付费，但本地化部署的隐性成本和后期维护成本非常高。企业不仅要承担昂贵的服务器硬件成本，还需要配备专业的IT人员进行日常运维、故障排查和版本升级，总拥有成本往往远超SaaS模式。在评估报价时，企业务必问清是否包含实施费、定制费以及后续的升级服务费。

总结

选择合适的考勤软件app，不仅能帮助企业规范出勤管理、降低人力成本，更能在无形中提升员工满意度与整体工作效率。面对众多选项，企业应结合自身规模、行业特性与管理需求，重点考量系统的稳定性、易用性以及数据安全性。希望本次“10大热门考勤打卡系统深度测评”能为您提供清晰的对比参考，助您在众多选择中，挑选出真正符合企业发展需求的最佳解决方案。

常见问题解答（FAQ）

Q1：使用手机考勤app，是否还需要购买硬件打卡机？

绝大多数情况下不需要。现代考勤app主要依赖手机GPS、Wi-Fi、地理围栏或蓝牙（iBeacon）进行打卡，完全可以替代传统硬件。少数对特定场景（如产线、访客）有需求的，可选择性配置。

Q2：员工忘打卡或考勤异常怎么办？

优秀的考勤app都支持异常申诉流程。员工可以在app内提交补卡、请假或加班申请，并附上说明，管理者收到通知后可在线审批，数据会自动修正，流程透明高效。

Q3：考勤数据能直接同步到薪酬系统吗？

可以。这是付费考勤系统的核心优势之一。它们通常提供开放API接口，能与主流的薪酬核算软件或HRMS无缝对接，自动推送准确的工时数据，实现“考勤薪酬一体化”。

Q4：公司排班非常复杂（如轮班、大小周），软件能支持吗？

能。专业的考勤系统（尤其是付费版）都内置了强大的智能排班引擎，支持固定班次、弹性班次、倒班、轮班等各种复杂规则，并能实现一键排班和自动检查合规性。

发布于：福建省

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